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In Deutschland herrscht bereits in etwa 400 Berufen ein Mangel an qualifiziertem Personal. Auch für die Pflegebranche ist das ein großes Problem. Klassische Recruiting-Maßnahmen stoßen an ihre Grenzen, obwohl entsprechendes Personal für behandlungs- und pflegebedürftige Personen immer wichtiger wird. Da in der Regel die Nachfrage nach Mitarbeitern größer als das existierende Angebot ist, sollten Unternehmen ihre Arbeitsplatzsituation so attraktiv wie möglich gestalten. Auch die Nutzung neuer Kommunikationskanäle gehört zu den Maßnahmen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
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