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80 Blog-Beiträge

Verfasst am: 8 September 2016 21:52:00 | von: Thomas Sießegger, Unternehmensberater

Facebook ist der Sieger bei Personalgewinnung von neuen Mitarbeitern

Thomas Sießegger

Soziale Medien schlagen klassische Methoden der Personalbeschaffung

Welchen Methoden sind heutzutage erfolgreich, um neues zusätzliches Personal zu gewinnen?
Machen Stellenanzeigen noch Sinn?
Was sind gegebenenfalls erfolgversprechende Alternativen?

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Verfasst am: 7 August 2016 17:52:00 | von: Claudia Henrichs, Claudia Henrichs

Den PSG II - Kundenbesuch planen

Claudia Henrichs

Die Webseite der AOK PLUS kündigt für den Zeitraum vom 01.08. – 30.08.2016 an, ein PSG II Informationsschreiben an alle Versicherten zu versenden. Das Schreiben als auch die Anlage können als pdf-Dokument heruntergeladen werden. Sie werden feststellen, da bleiben noch viele Fragen offen.

Was ich schon früher im Jahr vermutet habe, tritt also jetzt ein. Ab Spätsommer werden Sie vermehrt mit Fragen von Pflegekunden und Pflegepersonen zum PSG II konfrontiert.

Gedanken, Fragen und Wünsche von Pflegekunden und Pflegepersonen

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Verfasst am: 20 Juli 2016 21:34:00 | von: Thomas Sießegger, Unternehmensberater

NO-GOs für einen Privatzahlerkatalog

Thomas Sießegger

Beispiele, wie Sie es nicht machen sollten - und Tipps für erfolgreiche Leistungsangebote

Die Notwendigkeit für einen ambulanten Pflege- und Betreuungsdienst im Rahmen seines Leistungsangebotes einen eigenen, zu ihm passenden Privatzahlerkatalog bei der Beratung zur Verfügung zu haben, ist größer denn je. Denn auch die zunehmend gefragten Entlastungsleistungen nach § 45b SGB XI und die stundenweise Verhinderungspflege nach § 39 SGB XI gehören zu den Privatzahlerleistungen.

Ein besonders guter Zeitpunkt zur Einführung oder zur Wiedereinführung in der überarbeiteten Version ist der Januar 2017. Nicht mehr viel Zeit, jetzt wo der Sommer ansteht, dann die Vorbereitungen zum PSG II laufen und ab November 2016 alle Kunden neu besucht sein wollen, um über die Chancen des PSG zu informieren.
Zu diesem Zeitpunkt wäre es sehr vorteilhaft, wenn die Beratungs- und Leitungskräfte solch einen Privatzahler-Kataloges in ihre Beratungen einbeziehen könnten.

Damit Sie durch das Überarbeiten Ihres bisherigen privaten Angebotes oder beim Neu-Erstellen eines Privatzahlerkataloges möglichst erfolgreich sind, seien nachfolgend die 10 wichtigsten Punkte genannt, wie und was Sie nicht machen sollten.

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Verfasst am: 20 Juli 2016 13:35:00 | von: Thomas Sießegger, Unternehmensberater

„Geht gar nicht“: Die wichtigsten NO-GOs für Personalbeschaffung und Personalentwicklung .. unter dem Eindruck der Pflegestärkungsgesetze I bis III

Thomas Sießegger

Ein Plädoyer für eine stärkere Mitarbeiter-Orientierung

Ambulante Pflegedienste entwickeln sich zu Pflege- und Betreuungsdiensten und die Pflegestärkungsgesetze bestärkten eine deutliche Zunahme in der Nachfrage. Neben dem schon bekannten Pflegefachkraftmangel kommt nun also hinzu, dass auch die "guten" Betreuungskräfte auch schon bald rar werden. Die Zeiten wandeln sich. Der Engpaß in den nächsten 40 Jahren werden nicht die Kunden sein, diese kommen quasi "von selbst", wenn das Leistungsangebot wenigstens einigermaßen gut kommuniziert und beraten wird und wenn der Pflege- und Betreuungsdienste sich einen guten Ruf erschaffen hat.
Die Mitarbeiter jedoch werden der Schlüssel zum Erfolg und zur Weiterentwicklung der Pflege- und Betreuungsdienste sein. Wer keine Mitarbeiter hat, kann auch keinen Umsatz oder Gewinn machen. Deshalb müssen sich Arbeitgeber in ihrer Haltung und in ihrem Umgang im Verhältnis zu Mitarbeitern anpassen und sich den neuen Realitäten stellen. Methoden der Vergangenheit sind heute deshalb oft nicht mehr angebracht.
Wie sagt man heutzutage doch so schön auf Neudeutsch?
"Das ist ein NO-GO"! oder "Das geht gar nicht"!

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Verfasst am: 13 Juni 2016 11:07:00 | von: Claudia Henrichs, Claudia Henrichs

Weniger Fehlzeiten durch eine hohe Bindung an den Pflegedienst

Claudia Henrichs

"Zurzeit haben wir wieder elf Krankenscheine gleichzeitig". Ein Satz, den ich so oder so ähnlich immer wieder höre. Wie kommt es zu diesen Fehlzeiten? Was führt dazu, dass Pflegedienstleitungen vermehrt mehrere Monate wegen Burnout ausfallen? Und das gerade jetzt, wo im Zuge der gesetzlichen Veränderungen mehr zusätzliche Aktivitäten angesagt sind?

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Verfasst am: 10 Juni 2016 22:12:00 | von: Christoph Jaschke, Deutsche Fachpflege Gruppe

Wohngruppe für Beatmete: Pro & Contra

Christoph  Jaschke

Der diesjährige 24. Jahreskongress der Deutschen interdisziplinären Gesellschaft für außerklinische Beatmung (DIGAB) e.V. in Bamberg bot eine Fülle an Themen. Ich möchte heute ein Thema herausgreifen, das am 2. Juni unter der Leitung von Dr. Jens Geiseler (Marl) stattfand. Oliver Jünke aus Berlin, Dr. Peter Demmel vom MDK Bayern und ich diskutierten das Pro & Contra von Wohngruppen für Beatmete. 

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Verfasst am: 2 Juni 2016 23:01:00 | von: Thomas Sießegger, Unternehmensberater

Der Reiz der Übergangsregelungen im PSG II – oder ein Bumerang?

Thomas Sießegger

Gedanken, Fragen und Überlegungen zum Ein- und Höherstufungsmanagement

Viele Leitungskräfte in Pflegediensten beschäftigen sich derzeit mit Ein- und Höherstufungsmanagement, v.a. um bisherige Pflegebedürftige noch vor Ende des Jahres 2016 mit dem Prädikat "eingeschränkter Alltagskompetenz" auszustatten. Es winkt eine bessere Finanzierung und mehr Umsatz für den Pflege- und Betreuungsdienst.

Macht das wirklich in jedem Fall Sinn? Geht der Schuß nicht eventuell nach hinten los?

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Verfasst am: 6 März 2016 07:00:00 | von: Claudia Henrichs, Claudia Henrichs

ALTENPFLEGE Messe: Tipps für den Fall, dass Sie Personal suchen

Claudia Henrichs

Diese Woche wird maßgeblich von der Leitmesse ALTENPFLEGE in Hannover geprägt. Neben den aktuellen Themen wie Pflegereform, generalistische Ausbildung und Entbürokratisierung, ist bestimmt auch mancher auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber.

Personalmangel ist ein weiteres heißes Thema für Pflegedienste, da zu dem schon bekannten Fachkräftemangel noch die Suche nach "guten" Betreuungskräften dazu kommt. Denn durch das zweite Pflegestärkungsgesetz hat jeder Pflegedienst ab 2017 die Möglichkeit seinen Bestandskunden mehr Pflege und Alltagsentlastung zu bieten. Das geht natürlich nur, wenn genügend "gutes" Personal vorhanden ist, die diese Leistungen auch erbringen können.

Gutes Personal 

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Thomas Sießegger, Diplom-Kaufmann, Organisationsberater und Sachverständiger für ambulante Pflegedienste

Claudia Henrichs, Unternehmensberaterin für Personalentwicklung, Trainerin und Coach für ambulante Pflegedienste

Christoph Jaschke, Deutsche Fachpflege Gruppe (DFG), Marketingmanager & Pressesprecher, München

Peter Wawrik, Wawrik Pflege Consulting, Unternehmens- und Organisationsberatung im Pflegenetzwerk ambulant, Wohngemeinschaften und Tagespflegen

Giovanni Bruno, Online-Unternehmer, Berater für digitale Kommunikation und CEO der fokus digital GmbH. 

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