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Verfasst am: 2 Juni 2010 20:16:00 | von: Thomas Sießegger, Unternehmensberater

Personalbeschaffung in Zeiten von Pflegefachkraftmangel

Thomas Sießegger

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

In letzter Zeit schlage ich angesichts des eklatanten Pflegefachkraftmangels (der sich in den nächsten Jahren noch vehement verschärfen wird!) in Seminaren vor, eine neue Herangehensweise an die Problematik zu wählen. Und ich stelle fest, das machen einige Pflegedienste schon. Erfolgreich, und mit positiver Rückmeldung.

Fast jede Mitarbeiterin hat Bekannte und Freundinnen, die auch in der Pflege tätig sind. Vielleicht kennen sie sich von der Ausbildung, von Fortbildungen, oder über den Verband. Man redet über dies und jenes.

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Verfasst am: 17 März 2010 17:08:00 | von: Thomas Sießegger, Unternehmensberater

Wenn Pflegedienste 'zu flexibel' sind, ...

Thomas Sießegger

... dann wird es kompliziert und aufwendig.
Viele Pflegedienste haben in den letzten Jahren einen hohen Anteil an so genannten geringfügig beschäftigten Mitarbeitern eingestellt, mit dem Gedanken an eine vermeintliche Kostenoptimierung und/oder mit dem Ziel die Personal-Einsatz-Planung flexibel gestalten zu können. Das war oftmals ein Trugschluß, denn wie sich zeigt, sind diese Pflegedienste gar nicht so rentabel.
Tipp:
Berechnen Sie Ihre 'Flexi-Quote'.

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Thomas Siessegger, Diplom-Kaufmann, Organisationsberater und Sachverständiger für ambulante Pflegedienste 

Claudia Henrichs, Unternehmensberaterin für Personalentwicklung, Trainerin und Coach für ambulante Pflegedienste

Christoph Jaschke, Deutsche Fachpflege Gruppe (DFG), Marketingmanager & Pressesprecher, München

Peter Wawrik, Wawrik Pflege Consulting, Unternehmens- und Organisationsberatung im Pflegenetzwerk ambulant, Wohngemeinschaften und Tagespflegen

Giovanni Bruno, Online-Unternehmer, Berater für digitale Kommunikation und CEO der fokus digital GmbH. 

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