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Urteil des LAG Mainz

Kündigungsandrohung war rechtens

30.05.2016
Foto Archiv

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Es muss nicht rechtswidrig sein, wenn ein Arbeitgeber  einen Beschäftigten vor die Wahl "fristlose Kündigung oder Unterzeichnen eines Aufhebungsvertrages", stellt.

Nachdem der Arbeitgeber eines Pflegedienstes feststellte, dass die examierte Altenpflegerin Ihre Tourenplanung wiederholt mit einem mobilen Datenerfassungsgerät zu ihren Gunsten manipuliert hatte, stellte er die Mitarbeiterin vor die Wahl. Entweder sie unterzeichnet einen Aufhebungsvertrag oder die fristlose Kündigung.

Die 51-jährige Pflegerin unterschrieb zunächst den Aufhebungsvertrag. Dann aber landete der Fall vor Gericht, Die Frau gab an, dass der Arbeitgeber ihr widerrechtlich mit außerordentlicher Kündigung gedroht habe. Die Klägerin scheiterte vor Gericht, wie die Anwaltshotline Juragentur.de ausführt. Das LAG Mainz  hielt den Aufhebungsvertrag über das Ende des Arbeitsverhältnisses für rechtmäßig und auch die Drohung des Arbeitgebers mit fristloser Kündigung und ggf. Strafanzeige sei in diesem Fall gerechtfertigt gewesen.

Mehr über das Urteil lesen Sie hier

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