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Umkleidezeit ist Arbeitszeit

04.08.2015
Foto: Werner Krüper

Foto: Werner Krüper

Rechnet das An- und Ausziehen von Dienstkleidung zur bezahlten Arbeitszeit oder nicht? Dieser Streitfall landet immer wieder vor Gericht. Zahlreiche Branchen und Unternehmen regeln die strittige Frage inzwischen über Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen.

Bereits 2012 hatte das Bundesarbeitsgericht (5 AZR 678/11), klargestellt, dass ein Arbeitgeber die Umkleidezeit dann bezahlen muss, wenn er eine bestimmte Dienstkleidung vorschreibt. Geklagt hatte eine Krankenschwester, die im OP-Saal Hygiene- statt Straßenkleidung tragen muss. Ähnliches gilt auch für einheitliche Uniformen zum Beispiel mit großen Firmenlogos. Denn es sei Mitarbeitern nicht zuzumuten, in sehr auffälliger Arbeitskluft zum Dienst zu gehen, so die Richter. Daher zählt das Umziehen zur Dienstzeit.

Anders verhält es sich, wenn ein Mitarbeiter eine bestimmte Kleidung vornehmlich aus eigenem Antrieb heraus trägt, etwa einen Kittel, um seine eigene Garderobe zu schützen. Dann wird die Umkleidezeit nicht angerechnet.

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