Spannende Reise in die Arbeitswelt der Pflege

Bei der Suche nach Personal gilt es, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Bewerber strategisch mitzudenken. Während die einen noch in Zeitungen schauen, suchen die anderen ausschließlich über soziale Medien nach neuen Jobs. "Die Kunst ist, den Spagat zwischen digitalen und analogen Medien zu schaffen und diese beiden Seiten im Optimalfall miteinander zu verbinden", sagt Gerry Hallbauer, Lehrkraft Gesundheits- und Pflegewissenschaften an der Westsächsischen Hochschule Zwickau. Die Pflegebranche, so Hallbauer, liege in Bezug auf die Nutzung der Chancen des Web 2.0 noch hinter ihren Möglichkeiten.

Neben einem leistungsgerechten Gehalt sind zahlreiche weitere Faktoren relevant, die aus Arbeitnehmersicht ein Unternehmen zu einem interessanten Arbeitgeber machen. "Für Unternehmen ist es wichtig, harte und weiche Faktoren miteinander zu verbinden, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein", sagt Mona Schöffler von der Unternehmensberatung B&S in Berlin. Attraktive Angebote für Mitarbeiter können sein: Unterstützung bei der Suche nach geeignetem Wohnraum, Zuschuss zu den Kosten für die Kinderbetreuung, zielgerichtete Fort- und Weiterbildungen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, verlässliche Dienstpläne, individuelle Arbeitszeitregelungen, Angebote für systematische und berufsbegleitende Fort- und Weiterbildung, das Aufzeigen von Karrierechancen, ein Arbeitsplatz mit modernen Hilfsmitteln und ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

Mehr rund um das Thema Personal erfahren Messebesucher auf der Connect-Fläche "Arbeitswelten und Prozesse". Orientierung für die berufliche Entwicklung und die Karriereplanung erhalten Messebesucher darüber hinaus im Karrierecenter in Halle 20.