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Mönchengladbacher Sozial-Holding gewinnt BGM-Förderpreis für Diversitätsansatz
Die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH hat den ersten Platz beim Deutschen BGM-Förderpreis der DAK-Gesundheit gewonnen. Laut der DAK-Gesundheit wurde das diversitätssensible betriebliche Gesundheitsmanagement mit BGM-Maßnahmen im Wert von 30.000 Euro ausgezeichnet. DAK-Vorstandsmitglied Dr. Ute Wiedemann ehrte die Gewinner am Dienstagabend in Köln im Rahmen des Kongresses „Betriebliches GesundheitsManagement“.
Das ausgezeichnete Gesundheitsmanagement verfolgt nach Angaben der Sozial-Holding einen ganzheitlichen Ansatz, der individuelle Bedürfnisse anerkennt und strukturelle Unterschiede berücksichtigt. Konkret kombiniert das Konzept verhaltensbezogene Maßnahmen wie Empowerment, Achtsamkeit und Kommunikationstrainings mit verhältnisbezogenen Ansätzen.
Zu den verhältnisbezogenen Maßnahmen zählen laut dem Unternehmen diversitätsbewusste Führung und eine inklusive Unternehmenskultur. Das Projekt zielt darauf ab, insbesondere die psychische und physische Gesundheit weiblicher und migrantischer Pflegekräfte zu stärken. Gleichzeitig soll das gesamte Unternehmen für Vielfalt, Gesundheitschancen und Inklusion sensibilisiert werden.
Die Sozial-Holding begründet den Ansatz mit den besonderen Herausforderungen in der Pflege. Das Berufsfeld sei durch Fachkräftemangel und demografischen Wandel besonders belastet, weshalb ein zielgruppenorientiertes Gesundheitsmanagement von zentraler Bedeutung sei.
Modernisierung nach 25 Jahren BGM-Erfahrung
Mit dem diversitätssensiblen Ansatz modernisiert die Sozial-Holding ihr seit 25 Jahren bestehendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Laut der Mitteilung reagiert das Unternehmen damit auf die Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt. Die systematische Weiterentwicklung wird durch die Tochtergesellschaft Bildungs GmbH allen Beschäftigten zugutekommen.
Mit dem prämierten BGM-Projekt will die Sozial-Holding laut der DAK-Gesundheit gezielt die psychische und physische Gesundheit bisher unterversorgter Beschäftigtengruppen stärken. Geplant ist dafür eine Kombination aus verhaltensbezogenen Maßnahmen und verhältnisbezogenen Ansätzen, wie etwa zu einer diversitätsbewussten Führung.
Der diesjährige Wettbewerb stand laut der DAK-Gesundheit unter dem Motto „Arbeitswelt in Transformation – Stress reduzieren, Sinn erleben, Gesundheit stärken“. Anlässlich des zehnten Jubiläums des Förderpreises vergab die Krankenkasse zusätzlich drei Sonderpreise für Kleinstunternehmen. Eine unabhängige Experten-Jury aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft unter Vorsitz von Dr. Wiedemann hatte über die Auswahl der Siegerprojekte entschieden.
Den zweiten Preis erhielt laut der DAK-Gesundheit das Projektteam „Frauengesundheit stärken – Geschlechtersensible Gesundheitsförderung an der Universitätsmedizin Göttingen“ mit BGM-Maßnahmen im Wert von 20.000 Euro. Das Konzept ergänzt das bereits bestehende, strukturell fest verankerte BGM um eine ganzheitliche und geschlechtersensible Perspektive auf Frauengesundheit.
Den dritten Preis bekam die bayerische Firma Kontron Solar aus Memmingen für ihr Projekt „Solar Minds“ mit Maßnahmen im Wert von 10.000 Euro. Laut der DAK-Gesundheit verbindet das Projekt die Kernkompetenz des Unternehmens in der Solartechnologie mit KI-gestützter Gesundheitsförderung. Das Herzstück ist eine App, die personalisierte Gesundheitspläne basierend auf individuellen Arbeitsmustern, Stresslevel und Präferenzen erstellt.
Die drei Sonderpreise für Kleinstunternehmen gingen an die e-koris GmbH in Friedberg, einen mittelständischen Handwerksbetrieb für Elektroinstallationen, die Familiengenossenschaft der Regionen in Münster sowie die UseTree GmbH in Berlin, eine auf Nutzererlebnisse spezialisierte Agentur. Jedes der ausgezeichneten Kleinstunternehmen erhält Sachleistungen im Wert von 10.000 Euro.
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