Management
Pflegedienst führt Wahlmodell zwischen Geld und Freizeit ein
Die Ambulante Pflegedienste Erdmann GmbH hat eine neuartige Vereinbarung für ihre Mitarbeitenden erzielt: Beschäftigte können künftig wählen, ob sie die tariflich vorgeschriebene Jahressonderzahlung als zusätzliches Gehalt oder in Form von Freizeit erhalten möchten.
„Gerade in einem kinderreichen Betrieb reicht der reguläre Urlaubsanspruch oft nicht aus, um die Ferienzeit abzudecken. Mit der neuen Regelung geben wir unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität und spürbare Entlastung im Alltag“, erklärte Geschäftsführer Andreas Erdmann gegenüber care konkret.
Die Vereinbarung wurde gemeinsam mit dem BKK-Landesverband ausgehandelt – als bislang einzigem niedersächsischen Pflegedienst. Möglich sind flexible Abstufungen zwischen Geld- und Freizeitoption. So können etwa Eltern ihre freie Zeit deutlich ausweiten: Anstelle von 35 Urlaubstagen wären künftig bis zu 61 Tage im Jahr möglich. „Wir konnten sogar erwirken, dass die Vereinbarung auf Stundenbasis laufen kann. Wenn z.B. eine vertragliche Arbeitspflicht von 5 Std/Tag besteht, die/der Mitarbeitende diese aus persönlichen Gründen (z.B. Wegfall der Kinderbetreuung) diese nicht leisten kann, so müssen keine Minderstunden entstehen, die Druck aufbauen, sondern die/der Mitarbeitende hat die Wahl die Stunden dafür einzusetzen“, so Erdmann.
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