Exklusiv
Attraktive Alternative bei Teilzeit
Wer in der Pflege Personal flexibel einsetzen will, denkt oft zuerst an Minijobs oder Teilzeitverträge. Doch die kurzfristige Beschäftigung bietet in bestimmten Fällen eine wirtschaftlich attraktive Alternative – sozialversicherungsfrei und mit steuerlichen Vorteilen, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Warum sich ein zweiter Blick lohnt, welche Fallstricke es gibt und wie Arbeitgeber bares Geld sparen können, zeigt dieser Beitrag anhand konkreter Beispiele.
von Rainer Berg Die Vergütung über kurzfristige Beschäftigungen wird oft nicht in Erwägung gezogen. Die Regelung scheint zu kompliziert, das Handling ebenso. Dennoch, bevor ein Minijob, eine Teilzeitbeschäftigung und/oder eine zeitbegrenzte Anstellung vereinbart wird, sollte geprüft werden, ob die kurzfristige...
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