Bundesministerium veröffentlicht Arbeitshilfe für Arbeitgeber

Um gute Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte in der
Langzeitpflege weiter zu
unterstützen, hat das Bundesministerium für Gesundheit
das Projekt "Herausforderung Pflege II" gefördert.
Unter der Federführung von AGP-Leiter Prof. Dr. Thomas Klie hat ein
elfköpfiges Redaktionsteam zentrale Faktoren unter die
Lupe genommen, die für die anspruchsvollen Bedingungen
rund um den Erhalt und die Gewinnung des Personals in
der Langzeitpflege mitverantwortlich sind. Ergebnis ist
eine Arbeitshilfe für Arbeitgeber, in der mehr als ein
Dutzend Schlüsselfaktoren zur Personalarbeit in der
Langzeitpflege herausgearbeitet wurden. Dazu zählen
planbare Arbeitszeiten und verlässliche
Pausen, angemessene Gehälter, interessante
Weiterbildungen, ein verträgliches Maß an Bürokratie
und Kontrolle, gut ausgebildete Führungskräfte und eine
bessere Gesundheitsförderung im Sinne des
Präventionsgesetzes. Sie zu erkennen, zu benennen und
sie aufeinander zu beziehen – darin liegt der Wert der
14 Schlüsselfaktoren für die Personalarbeit in der
Langzeitpflege, die mit Good-Practice-Beispielen
dokumentiert wurden.

"Pflegekräfte leisten eine unverzichtbare Arbeit für
unsere Gesellschaft. Dafür haben Sie Dank und
Anerkennung, vor allem aber gute Arbeitsbedingungen und
eine angemessene Bezahlung verdient. Deshalb haben wir
die Bezahlung nach Tarif gestärkt, unterstützen
Pflegeeinrichtungen beim Bürokratieabbau, sorgen für
zusätzliche Betreuungskräfte und dafür, dass die
Pflegeeinrichtungen vor Ort ihre Personalausstattung
verbessern können. Die nun entwickelte Arbeitshilfe
soll für Arbeitgeber in der Pflege Ansporn und Hilfe
zugleich sein, ihren Mitarbeitern ein gutes
Arbeitsumfeld zu bieten", sagte
Bundesgesundheitsminister Hermann Gröhe.

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