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Welchen Stellenwert hat Lernen in Ihrem Betrieb?
"Wird Lernen als Reparaturbetrieb von Defiziten verstanden, ist die Chance gering, dass Neugier oder Interesse entsteht", warnt Unternehmensberaterin Claudia Henrichs im aktuellen Blog auf www.haeusliche-pflege.net.
"Insbesondere dann nicht, wenn Defizite von der Leitung festgestellt wurden und im Mitarbeitergespräch Fortbildungen verordnet werden." Ähnlich verhalte es sich mit Veranstaltungen, die von der Geschäftsführung gebucht werden und bei denen die Mitarbeiter nicht wissen, warum sie dort teilnehmen sollen.
"Wenn die Zeit, die für Fortbildungen aufgewendet wird, von Kollegen und der Leitung als hinderlich gewertet wird, weil die operative Arbeit immer Vorrang hat, wird kaum Begeisterung entstehen können" so ihre Schlussfolgerung.
Wird dagegen Lernen als Wachstumsmotor gesehen, der hilft die Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen, machen es bestimmte Rahmenbedingungen möglich, dass alle voneinander profitieren können.
Den vollständigen Blog lesen Sie hier.
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