Elektronischer Heilberufsausweis nur eine teure Investition?

Der eHBA ist personengebunden und muss für jede Pflegekraft einzeln beantragt werden. Das bedeutet: Verlässt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter die Einrichtung oder den Beruf, nimmt er oder sie den eHBA mit. Für eine neue Fachkraft muss dann ein neuer eHBA beantragt und finanziert werden. Die Refinanzierung durch den GKV-Spitzenverband deckt jedoch nur die Kosten für zwei eHBAs pro Pflegeeinrichtung.

Teure Digitalisierung mit ungewissen Vorteilen

„Für Pflegedienste bedeutet das: Entweder sie übernehmen selbst die Kosten für weitere eHBAs – was wirtschaftlich nicht tragbar ist – oder sie verzichten darauf, was ebenfalls keine Alternative ist. Denn ohne eHBA können viele digitale Anwendungen nicht genutzt und der Zugang zur Telematikinfrastruktur nicht ermöglicht werden, was zu erheblichen Nachteilen bei der Dokumentation und auch ggfs. Abrechnung führt“, so die B.A.H..

Auch die Kostenfrage ist noch nicht zufriedenstellend geregelt. „Solange die Refinanzierung nicht umfas-sender geregelt wird und die Hürden nicht abgebaut werden, bleibt der eHBA für viele Pflegeeinrichtungen eine teure Investition mit fragwürdigem Nutzen. Mit monatlich aktuell 7,77 Euro je eHBA, wird eine Finanzierung (für maximal zwei Karten) ausgereicht. Pro Jahr 93,24 Euro. Doch aktuell liegen die jährlichen Kosten der drei einzigen Anbieter dieser Ausweise wesentlich höher“, merkt die Bundesarbeitsgemeinschaft an.

Pflege bleibt digital abgehängt?

Die Bundesarbeitsgemeinschaft Hauskrankenpflege fordert daher, dass die Politik nachbessert. Denkbar wäre entweder eine vollständige Finanzierung aller benötigten eHBAs oder eine flexiblere Lösung, die Pflegeeinrichtungen nicht vor unlösbare wirtschaftliche Herausforderungen stellt.

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