Exklusiv

Teilzeitanspruch nur bei zulässigem Antrag

Brückenteilzeit bietet Beschäftigten seit 2019 die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit befristet zu reduzieren – mit Rückkehrrecht in den Vollzeitjob. Doch wann darf nachgelegt werden? Ein aktuelles Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts sorgt für Klarheit: Während einer laufenden Brückenteilzeit ist weder eine Verlängerung noch ein neuer Antrag auf Teilzeit zulässig. Das Gericht stärkt damit das Planungsinteresse der Arbeitgeber – und zeigt zugleich die Grenzen individueller Flexibilität im Arbeitszeitrecht auf.