Exklusiv
Die Fristen-Falle der Pflegereform
Auf den ersten Blick wirkt die neue Regelung zur Tariftreue wie ein technisches Detail im Pflegeneuordnungsgesetz. Für viele Pflegeunternehmen könnte sie jedoch weitreichende Folgen haben. Zwischen neuen Gehaltsuntergrenzen, gedeckelten Vergütungen und widersprüchlichen Stichtagen entsteht ein Risiko, das sich erst in den kommenden Verhandlungen zeigt. Genau dort beginnt die Unsicherheit.
Von Thomas Eisenreich Der Referentenentwurf des Pflegeneuordnungsgesetzes (PNOG) enthält eine Änderung zur Tariftreue in der Pflege. Das Ziel, die Entlohnung in der Langzeitpflege deutlich zu erhöhen, wurde übertroffen. Die Folgen sind bekannt: Die Preise für professionelle Pflege sind in den...
