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Vergütungsstudie 2025: Managementgehälter in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft steigen moderat
Die Gehälter von Führungskräften in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft sind laut der neuen contec Vergütungsstudie 2025 leicht gestiegen. Geschäftsführerinnen, Geschäftsführer und Vorstände verdienen demnach im Median 134.272 Euro brutto im Jahr – rund fünf Prozent mehr als bei der vorangegangenen Erhebung 2023. Erstmals wurde auch die Vergütung im mittleren Management analysiert.
Die Studie, die das Beratungsunternehmen contec gemeinsam mit dem Institut für europäische Gesundheits- und Sozialwirtschaft (IEGUS) und Prof. Dr. Gabriele Moos von der Hochschule Koblenz erstellt hat, analysiert erstmals auch die Vergütung im mittleren Management. Hier liegt das Bruttogesamtgehalt im Median bei 85.408 Euro. Maßgeblich für die Vergütungshöhe sei vor allem die Personalverantwortung: Je größer der Führungsbereich, desto höher das Gehalt.
Nach Angaben der Autoren stellt die Unternehmensgröße den zentralen Einflussfaktor für die Vergütung des Top-Managements dar. „In vielen Bereichen sind moderate Steigerungen zu beobachten, in einzelnen Segmenten aber auch Rückgänge“, heißt es in der Auswertung – ein Hinweis auf das Spannungsfeld zwischen Kostendruck und Wettbewerbsfähigkeit in einem herausfordernden Marktumfeld.
Für die Studie wurden zwischen Mai und Juli 2025 bundesweit 662 Führungskräfte befragt, darunter 407 Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie 255 Personen aus dem mittleren Management. Die Daten beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2024.
Die Ergebnisse liefern laut contec Vergleichsmaßstäbe für Einrichtungen und Träger der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Auch Gerichte greifen demnach bei der Bewertung „angemessener Vergütungen“ auf Kennzahlen aus der Studie zurück.
Die vollständige Studie „Was verdient das Management der Gesundheits- und Sozialwirtschaft?“ kann über die Website von contec gegen eine Gebühr von 400 Euro bezogen werden. Sie erscheint seit 2004 im Zweijahresrhythmus.
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