Messekongress: Ohne Personal keine Zukunft?

Herr Bruno, Herr Hilse, wo hakt es in den Unternehmen aktuell?

Fast alle Unternehmen haben das gleiche Problem: Die Bewerbungen bleiben aus oder es bewerben sich die falschen Leute. Einer der Hauptgründe ist eine fehlende oder schwache Arbeitgebermarke. Unternehmen sind zwar sichtbar, aber nicht attraktiv genug für die jeweilige Zielgruppe. Häufig sind Homepage und Karriereseiten veraltet, Bewerbungsprozesse kompliziert und es gibt keine klare Positionierung als Arbeitgeber.

Wie kann die eigene Arbeitgebermarke dabei unterstützen, Personal zu finden und zu halten?

Eine starke Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass sich genau die Menschen bewerben, die ins Unternehmen passen. Es geht dabei nicht nur darum, Stellen zu besetzen, sondern auch Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen zu binden. Die Arbeitgebermarke wirkt somit nach außen und innen. Das gelingt durch eine klare Kommunikation von Werten, Benefits und echter Unternehmenskultur – auf Karriereseiten, Social Media und mit aussagekräftigen Testimonials.

Wie sähe der erste Schritt aus, den mein Unternehmen dazu gehen müsste?

Der erste Schritt ist eine ehrliche Bestandsaufnahme: Wie werde ich als Arbeitgeber wahrgenommen? Was macht mich besonders? Ist mein Unternehmen attraktiv? Danach braucht es eine klare Strategie: von der Optimierung der Karriereseite über Social-Media-Präsenz bis hin zur Implementierung einfacher Bewerbungsprozesse. Der wichtigste Hebel: Authentizität! Unternehmen müssen zeigen, wie es wirklich ist, bei ihnen zu arbeiten – und zwar in einem modernen, ansprechenden und glaubwürdigen Format.

Masterclass „Employer Branding und Recruiting – ohne Personal keine Zukunft!?“, am 10. April 2025 im Messekongress der ALTENPFLEGE 2025, vom 8. bis 10. April in Nürnberg.

ZUM MESSEKONGRESS

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