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DSK Worms führt Recht auf 4-Tage-Woche ein

Ab dem 1. September 2023 haben Mitarbeitende sowie Auszubildende der Deutschen Seniorenförderung und Krankenhilfe – Regionalverband Worms auf Wunsch das Recht auf eine 4-Tage-Woche.

Grafik: DSK Worm DSK-Modell der 4-Tage-Woche im Vergleich zur 10-2-Arbeitszeit.

Die Vorteile dieses Modells liegen für den DSK Worms auf der Hand: Mehr Erholung und weniger Stress für die Mitarbeiter, ein geringerer Krankenstand sowie eine erhöhte Produktivität. „Unser Team hat tatsächlich einen Weg gefunden, das Konzept der 4-Tage-Woche in der Altenpflege anzuwenden. Das war zwar nicht ganz einfach, doch wir haben ein Gesamt-Modell aus einer Kombination aus langen Diensten, flexiblen Arbeitszeiten und geschickter Ausfallplanung entwickelt, das tragfähig ist und sehr gut funktioniert”, sagt DSK-Geschäftsführer Alexander Zimmer.

“So erhalten unsere Mitarbeiter künftig mindestens doppelt so viele freie Tage, wie bisher. Der Kampf um gute Pflegekräfte und Auszubildende ist härter, denn je. Wer als Arbeitgeber nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“, gibt Zimmer zu Bedenken.

Der DSK Worms bietet die 4-Tage-Woche ab September dieses Jahres für folgende Berufsgruppen an: Pflegefachkräfte, Alltagsbegleiter:innen,Pflegehelfer:innen, Hauswirtschafter:innen, Auszubildende der Altenpflege und Auszubildende der Hauswirtschaft.

“Die übliche Regelplanung sieht nach wie vor den Turnus einer 10-Tage-Schicht vor: auf zehn Tage Arbeit folgen zwei Tage Freizeitausgleich. So zumindest die Theorie. Denn nicht selten müssen Beschäftigte kurzfristig für unerwartet erkrankte Kollegen einspringen”, heißt es vom DSK in einer Pressemitteilung. Dies sei ein Teufelskreis. “Die Belastung ist bei einer 10-Tage-Woche ohnehin bereits sehr hoch. Entfällt zusätzlich die dringend notwendige Erholungsphase, sind hohe Krankenstände eine nur logische Konsequenz”

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