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Interne Bewerber wertschätzend ablehnen

Wird eine ausgeschriebene Stelle mit einer externen
Person besetzt, ist es wichtig, internen Bewerbern früh
"reinen Wein einzuschenken", schreibt Claudia Henrichs
in ihrem aktuellen Blogbeitrag.

- Blogautorin Claudia Henrichs.Foto: Sonja Dräger

Sollte es trotz bereits gefallener Entscheidung noch zu
einem Bewerbungsgespräch mit einem aktuellen
Mitarbeiter kommen, biete sich an, stattdessen ein
Potenzialgespräch zu führen. Dabei könne man dem
Mitarbeiter deutlich machen, dass auch für ihn
zukünftig eine Führungsposition in Aussicht sei.
Gleichzeitig müsste aber auch besprochen werden, was
aktuell dagegengesprochen hat, so Claudia Henrichs.

Weitere Hilfen, mit denen trotz einer Absage ein
loyaler Mitarbeiter bleibt, präsentiert Autorin Claudia
Henrichs im Blog.

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