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Tarifabschluss in hessischer Diakonie: 5 Prozent mehr Lohn
Der Dienstgeberverband Diakonische Altenhilfe Hessen (DV.DAH) und die Gewerkschaft ver.di haben sich auf Lohnerhöhungen von insgesamt 5 Prozent in zwei Stufen geeinigt. Besonders die unteren Entgeltgruppen profitieren zusätzlich von einer strukturellen Anhebung der Tabellenwerte.
Die Tarifpartner reagieren mit dem Abschluss auf den Fachkräftemangel und die geplante Aufwertung der Pflegeassistenz ab 2027. „Für diese Zielgruppe wollen wir als Arbeitgeber in unseren Diakonie-Einrichtungen besonders attraktiv sein“, erklärt Pfarrer Oswald Beuthert, Sprecher des DV.DAH sowie der Geschäftsführung der DIAKO Altenhilfe Nordwaldeck.
Zwei Stufen und strukturelle Verbesserungen
Der Abschluss sieht Entgelterhöhungen von jeweils 2,5 Prozent zu Jahresbeginn 2026 und 2027 vor. Zusätzlich werden die unteren Entgeltgruppen strukturell angehoben und die Ausbildungsvergütungen auf bis zu 1.750 Euro im dritten Ausbildungsjahr erhöht. Damit liegen die Einrichtungen nach eigenen Angaben im hessenweiten Vergleich überdurchschnittlich.
Frühzeitige Verhandlung für Planungssicherheit
Eine Besonderheit des Abschlusses ist der lange Vorlauf: Obwohl der aktuelle Tarifvertrag noch bis Ende 2025 gilt, wurde bereits jetzt für die Jahre 2026 und 2027 verhandelt. „Das gibt uns die dringend notwendige Planungssicherheit“, betont Beuthert. Verhandlungsführer Peter Wieseler erklärt den frühen Zeitpunkt mit der notwendigen Abstimmung mit den Kostenträgern.
Einzigartiges Tarifmodell
Der DV.DAH hatte mit ver.di bereits 2022 ein nach eigenen Angaben „bundesweit einmaliges Tarifwerk“ abgeschlossen, das „branchengerecht und gleichzeitig kirchengemäß“ ist. Neben überdurchschnittlicher Vergütung betont der Verband auch Vorteile bei der Wochenarbeitszeit und bei festen freien Wochenenden.
Trotz des Abschlusses weist Beuthert auf weiterhin bestehende Herausforderungen hin: „Das Schlimmste für unsere Teams ist, wenn Not an Kollegen ist. Weil das an die Substanz von allen geht.“ Der Verband hofft, durch attraktive Arbeitsbedingungen mehr Personal gewinnen zu können. (hp)
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