Exklusiv
Personalmangel in der Pflege: Beim Recruiting auf den Generationen-Mix achten
Der Generation Z wird nachgesagt, sie binde sich nicht dauerhaft an ein Unternehmen und sei eher freizeitorientiert. Wie es dennoch gelingt, auch in der Generation Z motivierte und loyale Mitarbeitende zu finden.
Der Bedarf an Pflegekräften bleibt auch weiterhin groß – und das, obwohl es doch eigentlich ausreichend Kräfte und Nachwuchstalente am Markt gibt. Wo also liegt das eigentliche Problem? Dem sich zuspitzenden Fachkräftemangel lässt sich durch ein wirksames Employer-Branding, welches gezielt...
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