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Tattoo-Komplikationen: Keine Entgeltfortzahlung

Wer sich freiwillig tätowieren lässt und anschließend wegen einer Infektion ausfällt, riskiert seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in einem aktuellen Urteil klargestellt. Im Fokus: die Frage, ob eine solche Erkrankung als selbstverschuldet gilt – mit weitreichenden Folgen für Beschäftigte und Arbeitgeber. Der Fall einer Pflegehilfskraft zeigt, wo die juristischen Grenzen des „normalen Krankheitsrisikos“ verlaufen.