Exklusiv
Als attraktiver Arbeitgeber aktiv zum Wettbewerbsvorteil
Die hohe Belastung hält viele potenzielle Bewerber:innen davon ab, in der Pflege arbeiten zu wollen. Verschiedene Maßnahmen können dazu beitragen, für Entlastung zu sorgen und einen attraktiveren Arbeitsplatz zu schaffen. Davon können auch die Dienste profitieren.
Das Berufsausstiegsrisiko ist in der Altenpflege 1,4-mal höher als im Krankenpflegesektor und die durchschnittliche Berufsverweildauer beträgt in der ambulanten Pflege lediglich 17,1 Jahre: Auf diese Zahlen verweist Maximilian Avemarg, Assistent der Geschäftsführung bei der Diakoniestation des Evangelischen Kirchenkreises Schmalkalden, in...
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