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„Die Altenpflege hat uns Bestätigung gegeben“
Als Gewinner der Startup Challenge auf der Leitmesse ALTENPFLEGE konnte sich #DubistPflege gegen zahlreiche Mitbewerber durchsetzen. Im Interview spricht Gründerin Karin Kolb darüber, welche Impulse die Auszeichnung für ihr Unternehmen gebracht hat, warum der Preis bis heute Türen öffnet und welche Ziele sie mit ihrer Plattform für die Personalgewinnung in der Pflege verfolgt.
Frau Kolb, wie haben Sie die Startup Challenge auf der Altenpflege und die drei Tage auf der Messe erlebt?
Die Challenge war eine unglaublich wertvolle Erfahrung. Vor einer so kompetenten Jury zu pitchen – und danach direktes, ehrliches Feedback zu bekommen – das bringt einen als Gründerin enorm weiter. Die drei Messetage waren intensiv, aber genau das, was wir gebraucht haben: viele Gespräche, echtes Interesse und die Bestätigung, dass unser Ansatz einen Nerv trifft.
Was hat sich seit der Preisverleihung für Sie geändert? Wie hat sich Ihr Unternehmen entwickelt?
Der Preis hat uns Sichtbarkeit und Vertrauen gebracht – beides unbezahlbar in der Kundenansprache. Wenn wir heute auf Pflegeanbieter zugehen, ist #DubistPflege kein unbeschriebenes Blatt mehr. Das stärkt nicht nur die Gespräche, sondern auch unser eigenes Selbstbewusstsein und die Motivation für den weiteren Weg.
Hat der Preis Türen geöffnet, die vorher verschlossen waren?
Definitiv. Die Auszeichnung ist ein Türöffner, weil sie signalisiert: Eine Fachjury hat dieses Konzept geprüft und für überzeugend befunden. Das schafft Vertrauen in der Ansprache.
Sie haben sich gegen viele Mitbewerber durchgesetzt. Wie positionieren Sie sich langfristig, und was macht #DubistPflege dauerhaft einzigartig?
Wir liefern nachweislich zusätzliche Pflegekräfte – statt sie nur von A nach B zu verschieben. Unsere KI-gestützte Vorauswahl entlastet die Einrichtungen bei der Bearbeitung des Bewerbungseingangs erheblich. Das Besondere: Für den Nutzer ist alles maximal einfach. Keine IT-Integration, keine eigene Marketingkampagne, kein separates Budget. Digitale Personalgewinnung funktioniert bei uns wie ein Bewerbungs-Abo: Vorqualifizierte Bewerbungen werden geliefert – bereit für den Kontakt.
Wo soll #DubistPflege in zwei Jahren stehen?
Wir haben uns ambitionierte Ziele gesetzt und wollen unseren Umsatz bis 2028 um das Neunfache steigern. Unser Anspruch: eine bedeutende Säule in der Mitarbeitergewinnung in der Pflege im Inland zu werden. Die Grundlage dafür haben wir gelegt – jetzt geht es darum, zu skalieren.
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