Exklusiv

Arbeitgeber hat Beurteilungsspielraum

Arbeitnehmer haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis – jedoch nicht auf eine „gute“ oder „sehr gute“ Bewertung. Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat bestätigt: Die Formulierung „stets zu unserer Zufriedenheit“ entspricht einer durchschnittlichen Bewertung und ist rechtlich zulässig, solange keine überdurchschnittlichen Leistungen nachgewiesen werden. Der Beitrag beleuchtet die Anforderungen an ein Zeugnis nach § 109 GewO, erklärt die Bedeutung typischer Formulierungen und zeigt auf, wo der Beurteilungsspielraum des Arbeitgebers liegt.