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Newcare läutet nächste Entwicklungsphase ein

Das Pflegeunternehmen newcare hat seine Führung neu strukturiert und will mit einem Drei-Jahres-Programm die nächste Wachstumsphase einläuten. Nach monatelanger Konsolidierung sollen Skalierung und Digitalisierung vorangetrieben werden.

Foto: newcare

Laut dem Unternehmen ernannte der Beirat bereits im April Christian Steinberg und Daniel Veldensteyn zu gleichberechtigten Geschäftsführern. Diese Doppelspitze soll ein „Zeichen für Innovation auch im Führungsverständnis“ in der Pflegewirtschaft setzen, wie newcare mitteilt.

Die beiden Co-CEOs teilen sich die Verantwortungsbereiche auf: Steinberg konzentriert sich auf Finanzen und Transformation, während Veldensteyn für Digitalisierung und Fusionen sowie Übernahmen (M&A) zuständig ist. Diese Neuaufstellung beendet eine Phase der Konsolidierung, die nach dem Ausscheiden des früheren CEO im September 2024 begonnen hatte.

Managementteam durch externe Expertise verstärkt

Neben der neuen Doppelspitze hat newcare auch das erweiterte Managementteam neu zusammengestellt. Für Kontinuität sorgen der bisherige CSO Bernhard Wendt, Geschäftsführer der Servicegesellschaft, sowie die COO Doreen Marsch-Haupt, die das Unternehmen als „ausgewiesene Pflegeexpertin“ bezeichnet.

Zur strategischen Verstärkung konnte newcare zwei externe Führungskräfte gewinnen: Jenny Textor wechselte als CHRO (Chief Human Resources Officer) vom Pflegekonzern Korian, wo sie zuvor die Bereichsleitung Talent & Culture innehatte. Als zweiter COO kam Benedikt Bauer von der Beratung Borchers & Kollegen, der laut newcare über „hohe Markt- und Refinanzierungsexpertise“ verfügt.

Drei-Jahres-Programm „Count on Care“ soll Wachstum beschleunigen

Mit dem neu aufgestellten Führungsteam will newcare zum Herbst ein umfassendes Managementprogramm starten. Das „Count on Care“ (CoC) genannte Drei-Jahres-Programm soll die nächste Entwicklungsphase des Unternehmens einläuten, wie die Co-CEOs erläutern.

„Skalierung, Performance und Exzellenz stehen jetzt an“, erklärt Daniel Veldensteyn laut der Mitteilung. Das Programm ziele darauf ab, „unsere Leistungsträger in den Einrichtungen und in den Führungsteams an den Standorten ebenso zu begeistern und ihnen die richtigen Tools an die Hand zu geben“. Die Roadmap für das Programm befinde sich derzeit in der Vorbereitung.

Christian Steinberg begründet die strategische Neuausrichtung mit der bisherigen Entwicklung des Unternehmens: „Wir sind – wie viele in der Branche – zunächst opportunitätsgetrieben und ziemlich schnell gewachsen. Daher haben wir uns bei newcare zunächst eine Zeit der Stabilisierung verordnet.“ Diese Phase sei nun mit dem neu aufgestellten Managementteam abgeschlossen.

Das 2019 gegründete Pflegeunternehmen betreibt nach eigenen Angaben 33 Einrichtungen mit rund 2.800 Mitarbeitern deutschlandweit und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von etwa 155 Millionen Euro.

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