nicolefranz
Exklusiv
„Pflegefachperson“ statt Pflegekraft: Neuer Titel, neues Chaos
Mit dem neuen „Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege“ soll der Beruf gestärkt werden – auch sprachlich. Doch die Einführung des Begriffs „Pflegefachperson“ verwischt...
Exklusiv
BAG stärkt Arbeitgeber: Präventionsverfahren in der Probezeit nicht erforderlich
Dürfen Arbeitgeber schwerbehinderten Beschäftigten in der Probezeit kündigen, ohne zuvor ein aufwendiges Präventionsverfahren einzuleiten? Diese Frage sorgte bislang für Rechtsunsicherheit – und...
Exklusiv
Einzelfallregelungen in der HKP: Warum Pflegedienste ohne Zusatzvereinbarung auf Vergütung verzichten
Ambulante Pflegedienste können sich nicht immer auf bestehende Verträge mit Krankenkassen verlassen. Wird eine häusliche Krankenpflegeleistung verordnet, die zwar medizinisch notwendig, aber nicht eindeutig...
Exklusiv
Der Investitionsbooster
Neue steuerliche Regelungen schaffen Spielräume für Investitionen in der Pflegebranche. Von der „Boosterabschreibung“ über attraktive Vorteile bei der Elektromobilität bis...
Exklusiv
Kennzahlen im Pflegedienst: Der Unterschied zwischen Gewinn und Verlust
Zahlen statt Bauchgefühl: Viele Pflegedienstleitungen scheuen den Blick auf Kennzahlen – dabei zeigen sie glasklar, ob der Dienst wirtschaftlich auf Kurs ist oder unbemerkt ins Minus steuert. Von Pflegezeit...
Exklusiv
Systemsprenger
Sie passen nicht ins starre Versorgungssystem der Pflege: junge Pflegebedürftige mit Verhaltensauffälligkeiten, schwer adipöse Patient:innen, Substanzabhängige oder Menschen mit psychischen Erkrankungen....
Exklusiv
Eine Empfehlung habe ich mir abgewöhnt
Cristina Krause-Mohr leitet gemeinsam mit ihrem Mann seit 2004 den Krankenpflegedienst Krause in Rheinland-Pfalz. Die 51-jährige examinierte Krankenschwester engagiert sich seit über 30 Jahren in der...
Exklusiv
Längere Kündigungsfrist in der Probezeit: Risiko oder faire Chance?
Das LAG Hessen stellt klar: Arbeitgeber dürfen auch in der Probezeit längere Kündigungsfristen vereinbaren – solange sie dem Mitarbeiter eine echte Bewährungschance eröffnen. Für die Praxis bedeutet...
Exklusiv
Pflegekompetenzgesetz: Reformschub für Pflegesatzverhandlungen – und eine Chance für die Intensivpflege
Mehr Handlungsspielräume, weniger Bürokratie – das neue Pflegekompetenzgesetz soll Pflegesatzverhandlungen schneller und transparenter machen. Was für Einrichtungen nach SGB XI gilt, könnte auch...
Exklusiv
Vom betreuten Wohnen zur Hausgemeinschaft: Neue Chancen für Pflegedienste als Versorger und Investor
Hausgemeinschaften und Pflege in Wohnimmobilien entwickeln sich zum Zukunftsmodell der ambulanten Versorgung. Sie verbinden passgenaue Leistungen für Pflegebedürftige mit strategischen Chancen für Pflegedienste...
Exklusiv
Zwischen Zustimmung und Zweifel: Wie Pflegedienste souverän mit Einwänden umgehen
„Ein ‚Zu teuer‘ oder ‚Das mache ich selbst‘ bedeutet im Erstgespräch mit Angehörigen nicht das Ende, sondern oft der Anfang echter Beratung. In der ambulanten Pflege entscheidet die souveräne...
Exklusiv
Pflege neu denken – aber bitte mit den richtigen Fragen
Pflege neu denken – aber ohne die Pflege? Die Bundesregierung plant eine Reform der Pflegeversicherung und setzt dazu eine Kommission ein – jedoch ohne Vertreter aus Pflegepraxis oder Wissenschaft....
Exklusiv
Unsere Unterschiede sind unsere Stärke
Seit sieben Jahren leiten Susan Hiekisch und Diana Fuchsenthaler gemeinsam die ambulante Pflege der Caritas in Oberbayern – als Doppelspitze mit ganz unterschiedlichen beruflichen Wurzeln. Die Kombination...
Exklusiv
Tattoo-Komplikationen: Keine Entgeltfortzahlung
Bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung.
Exklusiv
Ausbildungsumlage und Fristen im Blick
Auch Jahre nach Einführung bestehen in der Praxis viele Fragen zur Umlagefinanzierung und Abrechnung.