Drei private Pflegeanbieter aus Brandenburg haben den Sonderpreis im bundesweiten Ideenwettbewerb „49 gewinnt!“ erhalten. Ausgezeichnet wurden Konzepte zur Mitarbeitergesundheit – von einer eigens...
Der diakonische Altenhilfeträger aus Hanau bekennt sich öffentlich zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld. Vorstandsvorsitzender Thorsten Hitzel verweist auf bereits bestehende Praktiken in Ausbildung,...
Das Amtsgericht Charlottenburg hat über die GfA Tagesstätten GmbH die vorläufige Insolvenzverwaltung angeordnet. Der Berliner Betreiber von zwölf ambulanten Tagespflegen in Berlin und Brandenburg gehört...
Das vom Bildungszentrum Wohlfahrtswerk mitentwickelte Simulationsspiel „Resilience Ridge“ soll Pflegekräfte im Umgang mit Stress und emotionaler Belastung schulen.
Pflegefachpersonen wollen mehr Verantwortung übernehmen – stoßen aber auf Organisationen ohne Transparenz, Beteiligung und Veränderungskultur. Die DBfK-Befragung „Pflege, wie geht es dir?“ 2026...
Michael Wessel führt seit drei Jahrzehnten einen ambulanten Pflegedienst in Wuppertal. Im Rückblick beschreibt er Konkurrenzdruck, Personalfluktuation und systemische Hürden, die viele Wettbewerber...
Der Wohlfahrtsverband kritisiert das vom Bundeskabinett beratene GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz scharf. Die geplante Kopplung der Vergütungssteigerungen an die Grundlohnsumme gefährde laut Hessen...
Der Deutsche Pflegerat hat die Bundesländer dazu aufgerufen, die berufliche Selbstverwaltung der Pflege bundesweit zu stärken und eigenständige Strukturen wie Pflegekammern konsequent weiterzuentwickeln.
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Zum wiederholten Mal schreibt die Häusliche Pflege ihren Innovationspreis aus. Die Auszeichnung würdigt jährlich eine praxiserprobte Managementidee aus der ambulanten Pflegebranche. Bewerben können...
Das württembergische „Netzwerk Alter und Pflege“ appelliert an die künftige Landesregierung, die Pflege im Koalitionsvertrag zu verankern. Die 63 katholischen Träger fordern erweiterte Entscheidungsbefugnisse...
Die Zukunft der Altenhilfe steht und fällt mit den Menschen, die in ihr arbeiten. Umso wichtiger ist es, Personal nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu stärken, zu entwickeln und zu binden. Wie...
Die zweite Auflage von BAPID II beschreibt präziser, welche Verantwortung Pflegefachpersonen und akademisch qualifizierte Pflegefachpersonen übernehmen.
Die generalistische Ausbildung lässt Absolvent:innen oft ohne vertiefte Altenpflege-Kompetenzen in den Beruf starten. Ein neues einjähriges Programm in Dortmund will diese Lücke schließen – mit elf...
Der Anteil der Leiharbeitskräfte in der Pflege ist innerhalb von zwei Jahren spürbar gesunken. Gleichzeitig verdienen Pflegekräfte auf Leiharbeitsbasis im Schnitt mehr als ihre fest angestellten Kolleginnen...