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Wie sieht die Zukunft der ambulanten Pflegedienste aus?
Die 4. Generation der ambulanten Pflege ist nicht nur digital unterstützt, sondern ein „vernetzter ambulanter Beratungs-, Betreuungs- und Pflegedienst“.
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10 Tipps für besseres Social-Media-Marketing in der Pflege
Wie Pflegeunternehmen die Social-Media-Präsenz nutzbringend und erfolgreich betreiben Social-Media-Marketing ist das virale Marketinginstrument zur Aufmerksamkeitsgewinnung in der Online-Welt schlechthin....
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Vor- und Nachteile von Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen
Stellenanzeigentransparenzgesetz: Wortmonstrum für einen sinnvollen Arbeitsmarkt-Hebel? Ein Wort- und Abkürzungsmonstrum allemal: das StAnzTransG oder ausgeschrieben „Stellenanzeigentransparenzgesetz“....
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Welche Erkenntnisse bringt ein Hospitationstag im Bewerbungsverfahren?
„Wie komme ich an die „wirklichen“ Informationen, wie der Hospitationstag für die Interessentin war?“ Diese Frage stellte eine Teilnehmerin im letzten Workshop zum Thema „Bewerbungs-Prozess“....
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Wie Sie hohen Anforderungen im Bewerbungsgespräch begegnen
„Ich habe es soooo satt!“ Seufzt ein Geschäftsführer und schildert die Anforderungen, die Bewerber*innen stellen: Ab dem 1. Tag einen Dienstwagen zur privaten Nutzung; maximal ein...
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E-Recruiting: Vorteile, Nachteile und erste Impulse
+++ Individuelle Zielgruppenansprache und Medienwahl für den Erfolg bei der Mitarbeitersuche+++ Mit keiner anderen Marketing-Strategie lassen sich Vorzüge und unternehmerische Sales-Points beim...
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Vorteile von digitalen Bewerbungen und digitalem Bewerbermanagement
Weshalb Unternehmen digitale Bewerbermanagement-Systeme nutzen sollten. Die Pflegebranche befindet sich unmittelbar in der Phase der digitalen Transformation. Abteilungsübergreifend und speziell...
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Neue Vergütungssätze für die § 37.3 SGB XI Beratung
In den letzten Monaten haben eine Reihe von ambulanten Pflege- und Betreuungsdiensten ihre Kapazitäten für die § 37.3 SGB XI Beratung verringert. Die Gründe dafür waren begrenztes...
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Quo vadis Mitarbeiter in der ambulanten Pflege
Wie entwickelt sich die Mitarbeiterschaft in der ambulanten Pflege weiter? Was bedeutet es, Mitarbeiter aus vier Generationen mit ihren spezifischen Erwartungen, Ansprüchen und Grundhaltungen, die...
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Weshalb es für Pflegeunternehmen verantwortliche Pflicht ist, die digitale Transformation einzuleiten
Der richtige Zeitpunkt für stationäre als auch ambulante Pflegeunternehmen, mit der digitalen Transformation zu beginnen, ist exakt jetzt. Der Grund: Der Fachkräftemangel ist längst...
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Zukunftsaufgabe Weaning
20 bis 50 Prozent der Patienten, die mit Beatmungskanüle die Klinik verlassen, hätten laut Expertenmeinung gute Chancen, wieder von den Maschinen loszukommen, heißt es in dem Artikel „GEFESSELT...
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Bloggerin Claudia Henrichs: Wie man mit interessanten Stellenanzeigen Bewerber anlockt
In ihrem neuen Blogbeitrag widmet sich Bloggerin Claudia Henrichs dem Thema Personalgewinnung. Um den Wunschbewerber für den eigenen Pflegedienst zu bekommen,...
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Bloggerin: „Verabschieden Sie sich bei der Suche von der eierlegenden Wollmilchsau“
In ihrem neuen Blogbeitrag beschäftigt sich Kommunikationsexpertin und Bloggerin Claudia Henrichs mit dem Thema Personalgewinnung in der ambulanten Pflege. ...
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Blogbeitrag: Kommunikationsexpertin Claudia Henrichs fordert mehr Motivation
In ihrem aktuellen Blogbeitrag schreibt Kommunikationsexpertin Claudia Henrichs welche Kraft die Motivation bei alten und neuen Mitarbeitern von ambulanten...
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Blogbeitrag: Mut haben, Pflege-Missstände zu benennen
Auch in der Pflege sollte es eine Kultur geben, Missstände zu benennen. Das erfordert natürlich auch, meint Pflegeexperte und Blogger Christoph Jaschke. ...